诸位对未来是否有些模糊的想法
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Fox
按就业统计口径来说，这些单位是事业单位，当然算是体制内单位。当然体制内也有劳务派遣（俗称临时工），比如临时工保安什么的。博后虽是临时工，但最起码比保安临时工强一点，人事关系毕竟还在学校，统计成事业单位就业也没大毛病。
飞升寄走的情况更复杂了，有的飞升寄走教授是有编制的，但是玩了个把戏，“编制到岗”，不是“编制到人”，照样可以解聘；再说了，国企给的正经的编制，也可以因为企业效益不好优化裁员，顶多是按照劳动法给补偿罢了；初高中老师岗位现在在试行“区管校聘”改革，实际上把人事关系收回教育局，给了学校开除老师的权利，当然你的编制还在，所以铁饭碗还有，只是上面有权利给你任意换学校。
这中间情况很复杂，我也没有搞懂。大体上，“铁饭碗”岗位只是“体制内”岗位的一个子集，主要是师医公，而且慢慢地会只剩下公。
会试一试吧。
体制毕竟是相对好的选择，私企只会把人当作电池，只要你最青春的那几年，用完就扔，太残酷！
别云 其实国企未必比私企好，还是得具体情况具体分析。比如我的专业是光学设计，对于这个专业，通常来说私企是更好的选择。光学设计岗位非常依赖光学设计师的经验和个人能力，这种职业特性其实和医生有点像，所以光学设计是真正的越老越吃香(不是机械那种越老越吃翔)。优秀的光学设计师在职场上属于稀缺资源，双985本硕基本上都可以拿到很不错的offer(薪资略低于互联网行业，但是工作强度比互联网低)。光学设计还不用像互联网那样担心中年失业，因为人才的稀缺性，实际上光学设计师根本不愁找不到工作。
以上是光学设计在私企工作的情况，国企的话就没那么好了。
以航天系统的国企事业编为例，事情不比私企少，有时候需要紧急加班还不给加班费，年薪也比不上私企。航天的很多项目是涉密的，光学设计师通常只能接触一部分内容，充当螺丝钉的角色，这就很不利于自己的职业技能的长进。在私企则可以稳定地精进自己的技术，从而在职场上获得更高的价值。国企事业编的优势在于稳定，以及其他的一些福利(住房和子女教育等)。然而“稳定”这条对光学设计师来说其实没什么用，因为就算被裁员了，光学设计师也能很快找到下家，而且因为工作经验的积累，说不定工资还会提高。至于那些福利，其实和大部分的基层员工无关，只有当上领导才能明显享受到这些福利，而因为时代原因，领导的岗位基本上已经被中老年人占满了，一个萝卜一个坑，上层的人不退休，底层员工很难晋升，可能工作了很多年还是在底层。
完全没有兴趣进体制捏
同样有过迷茫，一直在挣扎着是不是应该投向热门的行业领域里。
但后来觉得20岁到30岁的的年华，不干点自己喜欢的事情实在太可惜了，大学四年，试错成本很低，努力做好自己就好了。
时代的潮流是把握不住的。
ourow 在时代洪流面前，个人的选择和努力的确是渺小的。
普通人很难把握时代的发展趋势，如果真的有人可以精准预测未来的行业发展，那他应该去炒股和做投资🤣
计算机和软件工程，在十几年前还是调剂专业，现在已经逐渐人才饱和，今年的秋招形势非常艰难。机械、土木在多年前还是热门高分专业，在经历过短暂的辉煌后迅速衰退。半导体行业之前一直不温不火，现在则是高薪行业之一。21世纪已经过了1/5，在疫情之下，各行各业都陷入了萧条期，唯有生物相关产业利润激增，在某种意义上，也许21世纪真的是生命科学的世纪。量子信息走进大众视野，获得了大笔投资，高校的相关从业者迅速增多，相关专业的招生名额也变多了，但5—10年后，该领域是否会进入寒潮尚不可知，今年选了量信专业的学生，在毕业后是会吃上时代红利还是遇到行业寒潮也尚不可知。光学设计领域似乎也在慢慢衰退，高校做光学设计的老师越来越少，且大多是年龄大的老教授，学术界缺乏新鲜血液，工业界的需求却只增不减，或许若干年后，光学设计的技艺会消失在高校中，年轻人只能在企业中学习这门失传的技艺。
ourow 太难啦，选热门某种程度真的是撞大运，有运气成分在里面，现在火的等再过几点不一定火，未来5-10年的热点也很难预测
有生之年不打核大战就是胜利✌
先找个地方继续读书，然后再看，没有太多想法