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rua? 个人认为这种关联性与考公机构大肆宣传有关，比如营造所谓的体制内待遇好，然而事实上，任何人去了体制内，不还是只能做个小小的办事员，干部四化的时代早就已经过去了。从追求的进步的来看，真正能够让自己有一方挥斥方遒的地方除了两办、金融委、组织部和财政部之外，大多数的部门不还是一份业务型单位。总之干部的提拔和任用都是运气而言。至于人大和政协这类单位，平时替人民群众提提议题，不用像两办的人那样天天要吃安眠药才能睡觉，也不用像纪委的工作人员与留置人员熬夜对耗，不也是一种快乐。
就如同高育良的那句话“这官当多大才叫大”，也许在某些城市手中处级干部是地级市某些人一辈子才能拿到的职位。但是手中的含权量也不一样。
地方的事业编多数和学历无关，只要能满足招聘的要求，哪怕是专升本也是本，属于逢考必进的。选调生的时代已经结束，开始的时代因为当年的经济繁荣时期，高校的多数人不愿意进体制才催生。即便这样，除了几个人才聚集的地方，比如上海、杭州、北京这类城市，因为聚集效应，但即便这样，相比较学历，笔试成绩和面试成绩才是更加重要，大多数进去的起点都是一个办事员，帮领导写公号，整理文字工作才是需要干。两办的单位，更需要体力好，文章写的好才能胜任，但很遗憾，往往和学历弱相关，需要用群众的语言写出文字，这种能力更看重个人的成长环境。
真正学历有用的是地方国企，地方国企因为比干部队伍专业化要求高，招聘范围会选定一类学校。另外地方国企，到达一定程度后有机会去地方工作锻炼，即便去不了地方，事业编也比政府编在收入上要高。大多数的干部因为在体制内待久了，对财政问题和编制问题的考量不如国企经理人，最适合的是民营经济的企业家，但民营经济的主管本身没法弄个事业编制，无法像国外那样，通过竞选的方式当选地方行政官，所以大多只能以政协委员的身份兼职。至于发展上限，这个也看时代的眷顾、命运的眷顾以及贵人相助。中西部的民营经济规模低，就业能力吸纳有限。还是我先前提到的，高中双休不过是巨轮中一个单位微不足道的调整。
